PREAMBULE
La branche des Télécommunications a signé, le 24 juin 2022, un accord de branche dont l’objet est de faciliter la mise en place d’un dispositif d’intéressement au sein des entreprises de la branche.
Par le présent avenant, les partenaires sociaux ont souhaité modifier certaines dispositions de l’accord et de son annexe pour en faciliter la compréhension et l’application.
En conséquence, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Le dernier alinéa de l’article 3-1 est remplacé par les dispositions suivantes :
« La décision unilatérale d’adhésion donne lieu à un dépôt sur la plateforme de téléprocédure mentionnée à l’article D. 2231-4 du Code du travail, dans les conditions prévues à cet article ».
L’article 4 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Les entreprises de la branche qui optent pour la mise en place de l’intéressement de branche appliqueront le présent accord, selon les cas, par décision unilatérale ou par accord d’entreprise, pour une durée au choix de l’entreprise de :
La durée d’application du dispositif d’intéressement de branche est consignée par l’employeur dans le document unilatéral d’adhésion pour les entreprises de moins de 50 salariés et dans l’accord pour les entreprises de 50 salariés et plus. »
Le troisième alinéa de l’article 5 est remplacé par l’alinéa suivant :
« Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de 250 salariés, l’entreprise qui opte pour l’application du présent dispositif d’intéressement de branche pourra en faire bénéficier :
Il est rappelé que le présent dispositif d’intéressement ne peut être mis en place dans l’entreprise dont l’effectif est limité à un salarié si celui-ci a également la qualité de président, directeur général, gérant ou membre du directoire. »
L’option 1 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à 5 % du montant du bénéfice imposable (B).
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux. »
L’option 2 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de la masse salariale, qui évolue en fonction du montant du bénéfice imposable (B) selon la formule de calcul suivante :
| Si B ≤ à 5 % du C.A.(H.T.) | M= 0 |
| Si 5 % < B ≤ à 8 % du C.A.(H.T.) | M= 1 % de la Masse salariale |
| Si 8 % < B ≤ à 10 % du C.A.(H.T.) | M= 3 % de la Masse salariale |
| Si B > 10 % du C.A.(H.T.) | M= 5 % de la Masse salariale |
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux. »
L’option 3 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est conditionné à la réalisation d’un bénéfice imposable (B) au moins égal à 5 % du C.A.(H.T.).
Si cette condition préalable est remplie, une masse d’intéressement sera déterminée en fonction de la progression du C.A.(H.T.) d’une année sur l’autre dans les conditions suivantes :
| Si C.A.(H.T.) n > 1,1 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 2 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
| Si C.A.(H.T.) n > 1,2 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 3 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
| Si C.A.(H.T.) n > 1,3 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 4 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux. »
L’option 4 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à 5 % de l’excédent Brut d’exploitation (EBE).
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables. »
L’option 5 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de la masse salariale, qui évolue en fonction de la progression de l’excédent brut d’exploitation (EBE) d’un exercice à l’autre selon la formule de calcul suivante :
| Si EBE n < 1,1 x EBE n-1 | M= 0 |
| Si 1,1 x EBE n-1< EBE n ≤ 1,2 x EBE n-1 | M= 1 % de la Masse salariale |
| Si 1,2 x EBE n-1< EBE n ≤ 1,3 x EBE n-1 | M= 3 % de la Masse salariale |
| Si EBE n > 1,3 x EBE n-1 | M= 5 % de la Masse salariale |
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables. »
L’option 6 définie à l’article 6-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de l’excédent brut d’exploitation (EBE), qui évolue en fonction du bénéfice imposable (B) dans les conditions suivantes :
| Si B ≤ à 3 % du C.A.(H.T.) | M= 0 |
| Si 3% <B ≤ à 8 % du C.A.(H.T.) | M= 1 % de l’EBE |
| Si 8% < B ≤ à 10 % du C.A.(H.T.) | M= 3 % de l’EBE |
| Si B > 10 % du C.A.(H.T.) | M= 5 % de l’EBE |
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables.
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux.
Il est ajouté un dernier alinéa à l’option 2 définie à l’article 7-1, ainsi rédigé :
« – le congé de paternité et d’accueil de l’enfant prévu à l’article L. 1225-35 du code du travail »
L’option 3 définie à l’article 7-1 est remplacée par les dispositions suivantes :
« La répartition du montant global de la prime d’intéressement sera effectuée :
L’alinéa 1 de l’article 10-3 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Dans l’hypothèse où l’entreprise ayant fait le choix de mettre en place le présent dispositif d’intéressement de branche dispose d’un plan d’épargne salariale (plan d’épargne entreprise ou interentreprises), les salariés ayant quitté l’entreprise avant que les sommes issues de l’intéressement leur soient attribuées au titre de leur dernière période d’activité disposent des mêmes droits d’affectation de ces sommes au plan d’épargne salariale mis en place au sein de l’entreprise que les salariés encore présents au moment du versement de la prime d’intéressement.
À défaut de dispositif d’épargne en vigueur au sein de l’entreprise, tout salarié quittant l’entreprise appliquant le présent dispositif d’intéressement, recevra avec sa dernière paye, un avis lui indiquant qu’il devra faire connaître à son employeur l’adresse à laquelle devra lui être adressée la prime d’intéressement lui revenant, une fois celle-ci calculée. »
L’alinéa 2 de l’article 12-1 est remplacé par les dispositions suivantes :
« – Le présent accord est un accord type que les entreprises de moins de 50 salariés qui le souhaitent, peuvent appliquer au moyen d’un document unilatéral d’adhésion conformément aux dispositions de l’article L. 2232-10-1 du Code du travail, sur la base du modèle annexé au présent accord ; »
L’annexe à l’accord du 24 juin 2022 est remplacée par l’annexe figurant au présent avenant.
À l’issue du délai d’opposition, le présent avenant fera l’objet d’un dépôt, dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et D. 2231-3 du Code du travail, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension, par la partie la plus diligente, dans les conditions fixées aux articles L. 2261-24 et suivants dudit Code.
Le présent avenant sera déposé auprès du Conseil des prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 31 mars 2023
CFDT
CGT
CFTC
FO
CFE-CGC
HumApp
Entreprise de moins de 50 salariés
Le présent document est établi en application des dispositions de l’accord de la branche des Télécommunications du 24 juin 2022, tel que modifié par son avenant du 31 mars 2023, agréés par arrêté en date du …(date) et portant mise en place d’un dispositif d’intéressement de branche.
Le présent document est pris en application des dispositions de l’article L. 2232-10-1 du Code du travail autorisant les entreprises de moins de 50 salariés à appliquer par décision unilatérale l’accord type au moyen d’un « document unilatéral d’adhésion » établi conformément aux dispositions de l’accord de branche précité.
Le présent document unilatéral d’adhésion vise à définir les choix que l’entreprise a retenus parmi les différentes options offertes par l’accord de branche et concernant notamment :
Pour chacun des thèmes ci-dessous l’entreprise coche l’option retenue.
Si l’entreprise dispose d’un CSE, le projet de décision unilatérale d’adhésion au dispositif d’intéressement mis en place par l’accord de branche du 24 juin 2022, agréé par arrêté en date du … (date), a fait l’objet d’une information du CSE en application des dispositions de l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Cette information a été faite le … (date) et a donné lieu à l’établissement d’un PV annexé au présent document.
L’information du personnel s’est faite selon un ou plusieurs des dispositifs suivants1 :
Le dispositif d’intéressement de branche s’applique dans l’entreprise pour une durée
de2 :
Il couvre le ou les exercices suivants3 :
L’employeur doit indiquer les choix qu’il a retenus parmi ceux ouverts par le présent accord de branche après en avoir informé le CSE, s’il en existe un dans l’entreprise, ainsi que les salariés par tous moyens.
À ce titre, et conformément aux dispositions de l’article D. 2232-1-6 du Code du travail, le présent document unilatéral d’adhésion comporte des options dont le contenu est prédéfini sans adaptation possible par l’employeur.
Il est rappelé que seuls peuvent bénéficier des droits du présent dispositif d’intéressement de branche les salariés comptant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
L’ancienneté requise prend en considération tous les contrats exécutés au cours de l’exercice de calcul et des douze mois qui le précèdent.
Par ailleurs, sous réserve d’employer au moins un salarié, l’entreprise opte4 pour l’application du présent dispositif au(x) :
Il est rappelé que le présent dispositif d’intéressement ne peut être mis en place dans l’entreprise dont l’effectif est limité à un salarié si celui-ci a également la qualité de président, directeur général, gérant ou membre du directoire.
L’entreprise a choisi de retenir la formule de calcul suivante de la masse d’intéressement5 :
Option 1
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à 5 % du montant du bénéfice imposable (B).
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux.
Option 2
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de la masse salariale qui évolue en fonction du montant du bénéfice imposable (B) selon la formule de calcul suivante :
| Si B ≤ à 5 % du C.A.(H.T.) | M= 0 |
| Si 5 % < B ≤ à 8 % du C.A.(H.T.) | M= 1 % de la Masse salariale |
| Si 8 % < B ≤ à 10 % du C.A.(H.T.) | M= 3 % de la Masse salariale |
| Si B> 10 % du C.A.(H.T.) | M=5 % de la Masse salariale |
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux.
Option 3
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est conditionné à la réalisation d’un bénéfice imposable (B) au moins égal à 5 % du C.A.(H.T.).
Si cette condition préalable est remplie, une masse d’intéressement sera déterminée en fonction de la progression du C.A.(H.T.) d’une année sur l’autre dans les conditions suivantes :
| Si C.A.(H.T.) n > 1,1 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 2 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
| Si C.A.(H.T.) n > 1,2 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 3 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
| Si C.A.(H.T.) n > 1,3 X C.A.(H.T.) n-1 | M= 4 % [(C.A.(H.T.) n) – (C.A.(H.T.) n-1)] |
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux.
Option 4
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à 5 % de l’excédent Brut d’exploitation (EBE).
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables.
Option 5
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de la masse salariale qui évolue en fonction de la progression de l’excédent brut d’exploitation (EBE) d’un exercice à l’autre selon la formule de calcul suivante :
| Si EBE n < 1,1 x EBE n-1 | M=0 |
| Si 1,1 x EBE n-1< EBE n ≤ 1,2 x EBE n-1 | M=1 % de la Masse salariale |
| Si 1,2 x EBE n-1< EBE n ≤ 1,3 x EBE n-1 | M=3 % de la Masse salariale |
| Si EBE n > 1,3 x EBE n-1 | M=5 % de la Masse salariale |
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables.
Option 6
Le montant de la Masse d’intéressement (M) est égal à un pourcentage de l’excédent brut d’exploitation (EBE) qui évolue en fonction du bénéfice imposable (B) dans les conditions suivantes :
| Si B ≤ à 3 % du C.A.(H.T.) | M=0 |
| Si 3% <B ≤ à 8 % du C.A.(H.T.) | M=1 % de l’EBE |
| Si 8% < B ≤ à 10 % du C.A.(H.T.) | M=3 % de l’EBE |
| Si B > 10 % du C.A.(H.T.) | M=5 % de l’EBE |
L’excédent brut d’exploitation correspond au solde généré par l’activité courante de l’entreprise, sans tenir compte de sa politique d’investissement ni de sa gestion financière. Il est déterminé conformément aux normes comptables applicables.
Le bénéfice imposable est déterminé dans les conditions des articles 209 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés et 36 et suivants du code général des impôts pour les entreprises soumises au régime des bénéfices industriels et commerciaux.
Rappel : Quelle que soit la formule de calcul retenue par l’entreprise le montant global des primes distribuées aux bénéficiaires ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts et, le cas échéant, de la rémunération annuelle ou du revenu professionnel des bénéficiaires mentionnés à l’article L. 3312-3 imposé à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente versés aux personnes concernées.
L’entreprise a choisi de retenir les modalités de répartition suivantes de la masse d’intéressement6 :
Option 1 : Répartition uniforme
La répartition de la réserve sera effectuée de manière uniforme entre tous les bénéficiaires.
Option 2 : Répartition en fonction de la durée de présence
La répartition du montant global de la prime d’intéressement sera effectuée en fonction de la durée de présence effective ou assimilée dans l’entreprise au cours de l’exercice selon la formule suivante
Droit Individuel = (Prime globale X total des heures de travail effectif ou assimilées du salarié) / (total des heures de travail effectif ou assimilées de
l’entreprise)
Sont considérées comme heures de présence au sens du présent article celles correspondant :
Option 3 : Répartition proportionnelle au salaire et à la durée de présence
La répartition du montant global de la prime d’intéressement sera effectuée :
Option 4 : Répartition proportionnelle au salaire et uniforme
La répartition du montant global de la prime d’intéressement sera effectuée :
Option 5 : Répartition proportionnelle au salaire, uniforme et proportionnelle à la durée de présence
La répartition du montant global de la prime d’intéressement sera effectuée :
Rappel : Quel que soit le mode de répartition choisi, le montant total de la prime individuelle ne saurait excéder une somme égale aux trois quarts du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Le plafond dont il convient de tenir compte est le plafond applicable au dernier jour de l’exercice considéré. Lorsqu’un bénéficiaire n’a pas accompli une année entière dans l’entreprise, les plafonds visés ci dessus sont calculés au prorata de la durée de présence, chaque mois commencé, étant compté pour un mois entier.
Pour le surplus, le dispositif d’intéressement mis en œuvre au sein de l’entreprise par le présent document unilatéral d’adhésion est régi par les dispositions de l’accord de branche du 24 juin précité.
Il est rappelé que, pour ouvrir droit aux exonérations de cotisations sociales, la décision unilatérale d’adhésion pris en application de l’accord de branche doit avoir été prise avant le premier jour de la deuxième moitié de la période de calcul suivant la date de sa prise d’effet conformément aux dispositions de l’article L. 3314-4 du Code du travail et être déposé dans le délai de 15 jours de la date limite de conclusion.
La présente décision unilatérale d’adhésion donne lieu à un dépôt sur la plateforme de téléprocédure mentionnée à l’article D.2231-4 du Code du Travail, dans les conditions prévues à cet article.
Fait, à …, le …
Le représentant légal de la Société
Signature
[1] Cocher une ou plusieurs des options.
[2] Cocher l’option retenue.
[3] Compléter par les dates d’ouvertures et de clôture du ou des exercices couverts par le document unilatéral d’adhésion en fonction de la durée d’application choisie du dispositif d’intéressement.
[4] Cocher, le cas échéant, l’option retenue.
[5] Cocher une seule des six options proposées. Aucune modification n’est possible sur l’option retenue.
[6] Cocher une seule des 5 options proposées. Aucune modification n’est possible sur l’option retenue.
