Les salariés bénéficient, au moment de l’événement, sur justificatif, et sans que cela n’entraîne de perte de rémunération, des congés exceptionnels pour événements familiaux prévus ci-dessous : Mariage du salarié : 6 jours ouvrables Mariage d’un enfant : 2 jours ouvrables Décès du conjoint : 3 jours ouvrables Décès d’un enfant : 3 jours ouvrables Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrables Décès du frère ou de la sœur : 2 jours ouvrables Décès du beau père ou de la belle mère : 2 jours ouvrables Naissance survenue au foyer ou arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables. (Ces jours ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant en application des articles L122-26 et L 122-26-1 du code du travail) Maladie ou accident constaté par certificat médical d’un enfant à charge de moins de 16 ans : dans la limite de 3 jours ouvrables par an.